Benessere organizzativo in IZSAM

Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) dell’IZSAM ha promosso un’indagine interna sul benessere organizzativo aperta a tutto il personale dell’Ente, dirigente e non dirigente.

Dal 29 febbraio al 14 marzo 2016 il personale potrà compilare un questionario on line, riferito agli ultimi dodici mesi, finalizzato a rilevare le opinioni rispetto all’organizzazione e all’ambiente di lavoro per identificare, di conseguenza, possibili azioni per il miglioramento delle condizioni generali dei lavoratori.

Indagini del genere rappresentano un’importante opportunità per migliorare le politiche del personale. I risultati sul benessere organizzativo dell’Istituto saranno condivisi con la Direzione Generale per una gestione più adeguata del personale e per contribuire al miglioramento delle performance dell’organizzazione. Nella conduzione dell’indagine saranno ovviamente garantiti anonimato e trasparenza dei risultati.

Il CUG, istituito con la Legge n. 183 del 4 novembre 2010, è un organismo che sostituisce, unificandone le competenze, il Comitato per le pari opportunità e il Comitato paritetico per il contrasto del fenomeno del mobbing. È formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative e da un numero pari di rappresentanti dell’amministrazione: esplica le proprie attività nei confronti di tutto il personale, esercitando compiti propositivi, consultivi e di verifica. Gli obiettivi sono assicurare parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici; garantire l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica o di discriminazione relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua; favorire l’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici; razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l’organizzazione della Pubblica Amministrazione anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici.